60岁公司没给交社保被辞退怎么办

公司未交社保且辞退员工，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司应为员工缴纳社保，未缴纳需承担法律责任。若不及时处理，可能导致员工无法享受社保待遇，影响退休生活。
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被辞退且公司未交社保，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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公司未交社保被辞退，应对如下：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁裁决不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。