原单位未备案，暂停参保后如何申领失业金？

单位未备案不影响失业金申领，但需满足一定条件。详细分析：从法律角度来看，单位是否进行劳动用工备案，并不影响失业人员申领失业保险金的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。这三个条件缺一不可。因此，只要满足了这些条件，即使单位未备案，失业人员也有资格领取失业保险金。提醒：如果失业人员在办理失业金申领过程中遇到重重阻碍，如原单位拒绝出具终止或解除劳动关系的证明等，这表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度讲，面对单位未备案但希望申领失业金的情况，常见的处理方式主要包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，看能否达成一致意见。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调解。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对单位未备案但希望申领失业金的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.与单位协商：主动与原单位联系，说明申领失业金的意图，并要求单位出具终止或解除劳动关系的证明，以及协助办理失业登记等相关手续。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料（如劳动合同、终止或解除劳动关系的证明等），向当地劳动监察部门提交投诉申请，请求其介入调查并调解纠纷。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料（包括劳动合同、终止或解除劳动关系的证明、失业登记证明等），向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，并保障自己申领失业金的权利。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁庭或法庭的调查和审理工作。