试用期签了合同想恢复身份该怎么办？

应届生试用期签合同后想恢复身份，需根据具体情况操作。分析：从法律角度看，签订劳动合同通常意味着与用人单位建立了劳动关系，但这并不直接决定失去应届毕业生身份。应届毕业生身份更多与毕业时间和是否全职工作、缴纳社保等因素相关。若希望恢复身份，需考虑解除劳动合同、停止缴纳社保等步骤，并关注当地政策。提醒：若用人单位以签订合同为由拒绝承认应届毕业生身份，且该身份对报考公务员、事业单位等有重要影响时，问题严重，应及时寻求专业法律帮助。
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从法律角度，恢复应届生身份常见的处理方式包括：1.**了解政策**：详细了解当地关于应届毕业生身份认定的具体政策，包括择业期的时长、是否允许有短暂工作经历或社保缴纳记录等。2.**解除劳动合同**：若政策允许，与用人单位协商解除劳动合同，确保在择业期内且未全职工作。3.**停止缴纳社保**：停止缴纳职工社保，避免因社保记录影响应届毕业生身份的认定。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、政策要求以及解除劳动合同可能带来的经济、法律后果。
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从法律角度，针对应届生试用期签合同后想恢复身份的情况，不同处理方式的具体操作如下：1.**了解政策并准备材料**：通过政府官网、人社部门等渠道查询并了解当地应届毕业生身份认定的具体政策，准备必要的材料，如身份证、毕业证、劳动合同解除证明、社保缴纳记录等。2.**与用人单位协商**：说明希望恢复应届毕业生身份的意愿，协商解除劳动合同的具体事宜，包括解除时间、经济补偿（如有）等。3.**办理劳动合同解除手续**：按照用人单位的要求和流程，办理劳动合同解除手续。4.**申请停保或退保**：携带相关材料，到当地社保局申请停保或退保，确保社保关系顺利解除。以上操作需结合个人实际情况和政策要求灵活进行，并提前咨询相关部门或专业人士，确保操作的合法性和有效性。