压半个月工资怎么离职

离职时压半个月工资，单位应按时支付。依据《劳动法》，单位不得无故拖欠工资，否则劳动者有权投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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离职压工资，常见处理方式为投诉或仲裁。若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉；或准备证据，向当地仲裁机构提出仲裁请求，以法律手段维护自身权益。
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离职压工资，可这样处理：1. 与单位沟通，要求按时支付工资，这是最直接且和平的解决方式。2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，请求介入处理。3. 若投诉仍无法解决，准备详细材料，向当地仲裁机构申请仲裁，通过法律途径追讨工资。