但社保缴费不足15年，公司可以和我终止劳动合同

到达退休年龄但社保缴费不足15年，公司不能终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》规定，到达退休年龄劳动合同终止，但社保缴纳是法定义务，不足年限可续缴。未及时续缴可能影响养老待遇。因此，公司不应终止劳动合同，而应协助员工续缴至满足条件。
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不同情况下处理方式如下：1.若公司同意续缴，则签订协议继续工作；2.若公司不同意，则了解个人续缴流程，准备相关材料去社保机构办理；3.注意关注政策变化，及时调整缴费计划，确保养老待遇。
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常见处理方式为与公司协商续缴或自己缴纳。如公司同意续缴，则继续工作并缴费；若不同意，则个人需前往社保机构续缴，以确保养老待遇不受影响。选择方式应基于公司态度及自身需求决定。