在工作期间未签合同提前一个月提出离职但离职

您提出离职后，若用人单位长时间未结清去年工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位违反此规定，您不仅有权利要求结清工资，还有权向劳动仲裁机构申请仲裁，并可能根据仲裁结果要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金。请保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以便维权。
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从法律角度，您可先与用人单位协商，明确工资结算时间和方式。若协商无果，应准备劳动合同（如存在）、工作证明、工资条等证据，依据《工资支付暂行规定》向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁期间，保持沟通，必要时可寻求法律援助。确保所有行动均符合法律规定，以维护自身权益。
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若用人单位以未签合同为由拒绝支付离职后工资，您可指出《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立不影响劳动关系存在。同时，《工资支付暂行规定》要求支付工资，不受合同是否签订影响。您应先尝试协商，无果后可收集工作证明申请劳动仲裁，要求支付工资。