医疗期的退休返聘员工可以被解聘吗？

医疗期内退休返聘员工一般不可被解聘。依据《劳动合同法》，除非员工严重违规，否则单位解聘需支付双倍经济补偿。若医疗期结束，疾病仍无法工作，单位可辞退但需经济补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，医疗期内员工无严重过错不可被辞退，否则单位需支付双倍经济补偿。医疗期后若疾病致无法工作，单位可解聘但需按法律规定支付经济补偿。不及时处理，可能导致法律纠纷及经济赔偿。
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对于医疗期退休返聘员工的解聘问题，常见处理方式是先确认员工是否违反《劳动合同法》第三十九条，若无则不可解聘，需继续履行合同或协商解除并支付经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
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医疗期退休返聘员工解聘需慎重。-若员工无严重过错且医疗期未结束，应继续履行原合同，不可随意解聘。-若医疗期结束且疾病无法胜任，可协商解除并依法支付经济补偿。-若员工严重违规，可依据《劳动合同法》第三十九条解聘，但仍需支付双倍经济补偿。-无论何种情况，解聘前务必确保合法合规，避免法律纠纷和经济损失。