工资压一个月付一个月怎么理解

工资压一个月付一个月违法。依据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，超过则视为拖欠。公司压一个月工资违反劳动法，应按时足额支付。不及时支付可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决，若无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按时支付工资。选择方式时需考虑效率与效果，协商快速但可能无果，仲裁权威但耗时。
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处理方式如下：1. 若公司无故压一个月工资，可先与公司沟通，要求按时支付。2. 沟通无果时，收集证据，如劳动合同、工资条等，证明公司拖欠工资。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》与《工资支付暂行规定》要求支付工资。4. 若仲裁结果不满，可考虑提起诉讼，进一步维护合法权益。