公司管理人员与员工因工作发生肢体冲突被辞退

公司管理人员与员工肢体冲突导致辞退，员工有权主张赔偿。根据《劳动法》等相关法律，无故辞退员工应支付经济补偿。若冲突造成严重后果，如伤害或精神损失，未及时处理可能导致法律责任加重及企业声誉受损。
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被辞退可主张赔偿。具体操作：1.收集证据，如冲突记录、辞退通知等；2.与公司协商，要求合理经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，准备诉讼材料，向法院起诉。
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处理此类问题常见方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商经济补偿；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则向法院提起诉讼以维护权益。